把定量测评的分数转化为定性等级的一种数据转换形式叫（）

人员素质测评结果的等级转换存在两种情况：一是（）；二是（）

填空题人员素质测评结果的等级转换存在两种情况：一是（）；二是（）

人员素质测评数据最简单的统计合成方法是（）法。

填空题人员素质测评数据最简单的统计合成方法是（）法。

人员素质测评的误差按其来源可分为（）A.时间取样误差B.地点取样误差C.内容取样误差

多项选择题人员素质测评的误差按其来源可分为（）