实施关键绩效事件（KPA）评价模型的方法是（）循环。

在关键绩效事件考评中，设置（）是使员工做好本职工作的基本环节。A.日常事件B.特殊事件C.可挑战事件D.不可接...

单项选择题在关键绩效事件考评中，设置（）是使员工做好本职工作的基本环节。

在关键绩效事件考评中，设置（），是要有清晰的定位，督促员工努力完成目标，一旦达到就当作绩效加分给予奖励。A.日...

单项选择题在关键绩效事件考评中，设置（），是要有清晰的定位，督促员工努力完成目标，一旦达到就当作绩效加分给予奖励。

在关键绩效事件考评中，设定（），让员工清晰明了地知道工作风险、危机、危害的界限，尽量避免此类事件的发生，一旦发...

单项选择题在关键绩效事件考评中，设定（），让员工清晰明了地知道工作风险、危机、危害的界限，尽量避免此类事件的发生，一旦发生，就要受到绩效扣分的惩罚。