在运用重点团队分析法来调查培训需求信息时，最好选取那些工作经历较丰富、同时又不是部门的直接领导人这类员工参加。

所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成...

判断题所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。

培训管理所发生的时间要涵盖培训过程中和培训结束之后。

判断题培训管理所发生的时间要涵盖培训过程中和培训结束之后。

第一项工作绩效评价对新上岗员工的自我职业意识的形成和自己前途的评价会产生很大影响。

判断题第一项工作绩效评价对新上岗员工的自我职业意识的形成和自己前途的评价会产生很大影响。