单项选择题
A.指标的缺陷B.指标的不可信C.指标的变动D.指标的污染
结合优势理论，以四化法为核心进行绩效评估指标设计的绩效评估方法是（）A.目标管理法B.360度反馈法C.发展式...
单项选择题结合优势理论，以四化法为核心进行绩效评估指标设计的绩效评估方法是（）
A.目标管理法B.360度反馈法C.发展式绩效评估法D.资质模型绩效评估法
把某企业内训师的课堂培训教学技能按优秀、中等、差来进行评估，这是（）A.强迫选择量表法B.行为尺度量表法C.行...
单项选择题把某企业内训师的课堂培训教学技能按优秀、中等、差来进行评估，这是（）
A.强迫选择量表法B.行为尺度量表法C.行为观察量表法D.混合标准量表法
绩效评估结果在人员处理的应用有纪律处分、调动和（）A.降职B.晋升C.招聘D.录用
单项选择题绩效评估结果在人员处理的应用有纪律处分、调动和（）
A.降职B.晋升C.招聘D.录用
