多项选择题
A.不是任何情况下都可采用“参与”方式，只有当上下级水平基本相当时，采用此种方式，效果才最好 B.对班组长而言，“参与”是最好的领导方式，因为它可激发班组成员的责任感 C.领导方式本身没有优劣好坏之分 D.领导者采取何种方式，要根据领导者、被领导者、工作任务等因素而定
下列关于班组长批评策略的说法，不正确的是（）A.班组长对班组员工的批评原则是：少批评，私下批评B.班组长要切忌...
单项选择题下列关于班组长批评策略的说法，不正确的是（）
A.班组长对班组员工的批评原则是：少批评，私下批评 B.班组长要切忌在你的领导面前或其他班组的人面前指责抱怨自己的部下，这是无能的表现 C.班组长对班组员工的缺点要敢于批评，而且批评一定要及时，否则就是不坚持原则，也是害了员工本人 D.班组长要尽量少批评员工，因为没有人愿意被批评
张昕被任命为班长。但张昕认为自己只懂技术，没有管理才能，担心不能胜任，每天忧心重重。李经理发现这一问题后，宽慰...
单项选择题张昕被任命为班长。但张昕认为自己只懂技术，没有管理才能，担心不能胜任，每天忧心重重。李经理发现这一问题后，宽慰他说，管理能力和领导技能不是天生的，需要逐渐培养，并决定为其提供支持。下列说法，不可作为李经理的支持策略的是（）
A.为张昕提供学习的机会，以提高其岗位管理能力 B.向张昕传授管理心得，帮助他尽快提高管理能力 C.让张昕不用着急，在工作中慢慢领悟 D.在张昕遇到棘手的管理问题时，为其支招，并为其分析解决之道
下列关于班组长对待员工的说法，不正确的是（）A.班组长要能“容人”，对各种性格的人都要能包容B.班组长要能容人...
单项选择题下列关于班组长对待员工的说法，不正确的是（）
A.班组长要能“容人”，对各种性格的人都要能包容 B.班组长要能容人之长，要敢于使用能力超过自己的人 C.班组长对班组员工的优缺点都要洞若观火，事情无论大小都要搞个一清二楚 D.优秀班组长，善于把那些能力超过自己的人安排到恰当的岗位上
