多项选择题
A．部门人员拥有量预测 B．部门人员计划辞退量预测 C．部门外部供给量预测 D．部门人员结构变动预测
企业的绩效管理体系中，强制分布法的考核具有（）几个优点。A．操作简便B．等级清晰C．强制区分，刺激性强D．被考...
多项选择题企业的绩效管理体系中，强制分布法的考核具有（）几个优点。
A．操作简便 B．等级清晰 C．强制区分，刺激性强 D．被考核人数多、少皆适宜
在设计考核指标体系时应遵循的原则包括（）A．科学性、系统优化原则B．通用可比原则C．实用性原则D．目标导向原则
多项选择题在设计考核指标体系时应遵循的原则包括（）
A．科学性、系统优化原则 B．通用可比原则 C．实用性原则 D．目标导向原则
在绩效考核体系的设计中，对执行评价的主体有（）几个方面的要求。A．评价者应具有比被评价者更高的职位B．评价者应...
多项选择题在绩效考核体系的设计中，对执行评价的主体有（）几个方面的要求。
A．评价者应具有比被评价者更高的职位 B．评价者应有充足的时间和机会观察员工的工作情况 C．评价者具备将观察到得的情况转化为评价信息的能力 D．评价者有提供员工真实评价结果的主、客观动力
