考核是根据银行事先预定的目标，确定客户经理的营销业绩。

客户经理的业绩考核的关键是要做到长期利益与短期利益相结合。

判断题客户经理的业绩考核的关键是要做到长期利益与短期利益相结合。

鉴于银行营销的特殊性和客户资源的珍贵，银行客户经理队伍应经常做出变动，保证客户经理队伍结构和质量的趋势。

判断题鉴于银行营销的特殊性和客户资源的珍贵，银行客户经理队伍应经常做出变动，保证客户经理队伍结构和质量的趋势。

银行客户经理的培训方式有（）。A.开展各类活动B.研讨C.自学D.外出学习E.传帮带式学习

多项选择题银行客户经理的培训方式有（）。