单项选择题
A.工作业绩优秀，工作态度良好B.工作业绩平平，但对待同事、上司的态度很好，工作也很卖力C.工作能力不错，能为公司创造很好的业绩，但工作热情忽高忽低D.工作业绩差，工作态度也不好
制定关键绩效指标的正确步骤流程是（）①建立考核指标②确定工作产出③确定考核标准④审核A.①②③④B.②③①④C...
制定关键绩效指标的正确步骤流程是（）①建立考核指标②确定工作产出③确定考核标准④审核
A.①②③④B.②③①④C.②①③④D.①②④③
“绩效行为说”是定义“绩效”这一概念的一个角度，指将其看作是一种行为，由（）在1993年提出。A.德鲁克B.坎...
单项选择题“绩效行为说”是定义“绩效”这一概念的一个角度，指将其看作是一种行为，由（）在1993年提出。
A.德鲁克B.坎贝尓C.伯拉丁D.姆维塔
绩效薪酬体系下，绩效工资的浮动比重较大，一般占总体工资的（）以上。A.30%B.40%C.50%D.60%
单项选择题绩效薪酬体系下，绩效工资的浮动比重较大，一般占总体工资的（）以上。
A.30%B.40%C.50%D.60%
