单项选择题
A.员工能感受到他们的业绩与报酬之间的直线关系 B.员工能感受到小组的业绩与组员报酬之间的关系 C.员工认识到组织整体业绩与他们的个人报酬之间的关系
利益冲突型劳动关系（）。A.强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资...
单项选择题利益冲突型劳动关系（）。
A.强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出 B.强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的 C.是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的 D.以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
人职匹配理论是（）提出的。A.帕森斯B.霍兰德C.霍桑D.彼得•德鲁克
单项选择题人职匹配理论是（）提出的。
A.帕森斯 B.霍兰德 C.霍桑 D.彼得•德鲁克
（）将劳动者分为六种基本类型：实际型R、调研型I、艺术型A、社会型S、企业型E及常规型。A.帕森斯的人职匹配理...
单项选择题（）将劳动者分为六种基本类型：实际型R、调研型I、艺术型A、社会型S、企业型E及常规型。
A.帕森斯的人职匹配理论 B.霍兰德的职业性向理论 C.职业锚理论 D.以上都不是
