人力资源规划是在一定的环境因素下，预测人才需求量和拥有量的过程，并研究制定弥补二者差额的政策和实施各种措施的过程。

当人力资源过剩是组织采取临时措施的最佳方法是（）。A.降低员工待遇B.裁员C.鼓励员工辞职D.鼓励员工停薪留职...

单项选择题当人力资源过剩是组织采取临时措施的最佳方法是（）。

组织模式是（）。A.直线制组织B.直线-职能制C.事业部组织D.矩阵制E.集团公司组织

多项选择题组织模式是（）。

现代组织的变化特征是（）。A.扁平化B.柔性化C.可塑性D.灵活性E.虚拟化

多项选择题现代组织的变化特征是（）。