多项选择题
A.激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论B.人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人C.工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征D.激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量E.社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
关于说服的说法，正确的是（）。A.当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变B.心情好的更容易被说服C...
多项选择题关于说服的说法，正确的是（）。
A.当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变B.心情好的更容易被说服C.双面说服的效果更好D.认知需求高的人更容易被说服E.分散注意力有助于说服
下列选项中，可以作为工作分析实施主体的有（）。A.企业人力资源部门B.企业内各部门C.上级工会D.咨询机构E....
多项选择题下列选项中，可以作为工作分析实施主体的有（）。
A.企业人力资源部门B.企业内各部门C.上级工会D.咨询机构E.职工代表大会
“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方，也有不同的地方，其中相同的是都包括（）。A.人际关系B.行事...
多项选择题“大七”人格理论和“大五”人格理论既有共同的地方，也有不同的地方，其中相同的是都包括（）。
A.人际关系B.行事风格C.处世态度D.外向性E.情绪性
