运用目标管理法，评价过程的关注点从员工的工作态度转移到工作业绩上，评估负责人的角色是公断人。

绩效计划是管理者和员工在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议，是管理者与员工之间确立的关于绩效标准和绩效目...

判断题绩效计划是管理者和员工在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议，是管理者与员工之间确立的关于绩效标准和绩效目标的契约。

绩效指标中的软指标仅仅是指那些难以衡量结果的主观性指标。

判断题绩效指标中的软指标仅仅是指那些难以衡量结果的主观性指标。

绩效指标中的硬指标主要是指通过财务数据进行量化的指标。

判断题绩效指标中的硬指标主要是指通过财务数据进行量化的指标。