人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

四分法下的部门分类包括（）A.政府部门B.市场部门C.志愿部门D.社区部门

多项选择题四分法下的部门分类包括（）

公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）A.价值取向不同B.人员工资来源不同C.服务重点不同D.管理者素质...

多项选择题公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

公共部门人力资源的特征包括（）A.公益性B.法制性C.复杂性D.注重德才测评

多项选择题公共部门人力资源的特征包括（）