年度经营计划所探讨的主要内容是企业的目标。

最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。

判断题最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。

目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。

判断题目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。

企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。

判断题企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。