多项选择题
A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性 B、设计容易、使用方便 C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值 D、是区分雇员绩效的有效工具 E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
特质导向型绩效考核方法包括（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、行为观察量表法D、混合标准尺度法E、评语法
多项选择题特质导向型绩效考核方法包括（）
A、关键事件法 B、行为锚定评价法 C、行为观察量表法 D、混合标准尺度法 E、评语法
常见的行为导向型绩效考核方法有（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、排序法D、配对比较法E、行为观察量表法
多项选择题常见的行为导向型绩效考核方法有（）
A、关键事件法 B、行为锚定评价法 C、排序法 D、配对比较法 E、行为观察量表法
常见的战略导向型绩效考核方法包括（）A、行为锚定评价法 B、关键事件法 C、关键绩效指标法 D、目标管理...
多项选择题常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
