多项选择题

人力资源业务（职能）规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务规划，是人力资源总体规划的分解和具体化，常见的有（）等内容。

A.人员补充规划
B.人员晋升规划
C.人员配备规划
D.人员培训与开发计划

相关考题

组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。A.人B.机构C.财D.物

多项选择题组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。

A.人
B.机构
C.财
D.物

下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。A.表扬B.经济安全C.爱情D.赞赏

单项选择题下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。

A.表扬
B.经济安全
C.爱情
D.赞赏

请根据HR转型四步骤模型进行排序（）①成果：做什么②重新设计HR体系：如何做③业务背景：为什么要做④HR责任归...

单项选择题

请根据HR转型四步骤模型进行排序（）
①成果：做什么
②重新设计HR体系：如何做
③业务背景：为什么要做
④HR责任归属：谁来做

A.④①③②
B.④②①③
C.②①③④
D.③①②④

人力资源规划