多项选择题
A.工作目标分析要到位 B.工作职责界定要清晰 C.关键要素挑选要准确 D.核心能力描述要突出
确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）A.具体B.可度量C.可实现D.现实性
多项选择题确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）
A.具体 B.可度量 C.可实现 D.现实性
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A.必备知识分析B.必备能力分析C.必备心...
多项选择题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）
A.必备知识分析 B.必备能力分析 C.必备心理素质分析 D.必备身体素质分析
在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有（）A.组织结构和技术...
多项选择题在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有（）
A.组织结构和技术 B.管理方式 C.劳资关系
