多项选择题
A.企业的声望 B.企业的招聘政策 C.企业的福利待遇 D.招聘成本和时间 E.企业的发展阶段
在面试的准备阶段，不需要（）A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算
单项选择题在面试的准备阶段，不需要（）
A.确定面试的目的 B.选择面试的类型 C.设计面试的问题 D.提出面试的预算
在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。A.招聘B.外部补充C.借调D.内部调...
单项选择题在人员短缺时，通常首先应当考虑（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。
A.招聘 B.外部补充 C.借调 D.内部调剂
（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。A.培训工作B.配置工作C....
单项选择题（）的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效配置。
A.培训工作B.配置工作C.招聘工作D.绩效管理
