绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。

在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。

判断题在绩效考评过程中尽量使用数据、事实、结果来证明，防止主管臆断、猜测。

现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。

判断题现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配。

在岗人员管理技能培训包括行政人事培训、财务会计培训、营销培训、生产管理培训等。

判断题在岗人员管理技能培训包括行政人事培训、财务会计培训、营销培训、生产管理培训等。