单项选择题
A、生产率、人力资源开发、领导满意度 B、生产率、人力资源开发、个人满意度 C、人力资源开发、领导满意度、个人满意度 D、领导满意度、个人满意度、生产率
（）不属于人力资本的项目A、从猎头公司购买人力的费用B、劳动力流动费用C、教育培训开支D、企业邗登招聘广告费用
单项选择题（）不属于人力资本的项目
A、从猎头公司购买人力的费用 B、劳动力流动费用 C、教育培训开支 D、企业邗登招聘广告费用
如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）A、以工作和任务为中心B、以关...
单项选择题如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）
A、以工作和任务为中心 B、以关系为中心 C、以人为中心 D、以价值观为中心
美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立...
单项选择题美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（）
A、战略的前导性与组织结构的滞后性 B、组织结构服从于组织的战略 C、组织结构的惯性与管理者的惰性 D、管理者总是被动地受制于外部环境的变化
