同工同酬是相对原则，即便是同一个工作岗位的员工，因资历、能力、经验等差异，薪酬有差别，但是不违反同工同酬原则。

当员工和企业就劳动规章制度内容的合理性发生争议，最终要通过劳动争议仲裁委员会或人民法院来裁决。

判断题当员工和企业就劳动规章制度内容的合理性发生争议，最终要通过劳动争议仲裁委员会或人民法院来裁决。

社会保险争议不属于劳动争议，故劳动仲裁委员会不予受理。

判断题社会保险争议不属于劳动争议，故劳动仲裁委员会不予受理。

在集体协商时双方为订立、续订或变更集体合同条款而产生的争议是权利争议。

判断题在集体协商时双方为订立、续订或变更集体合同条款而产生的争议是权利争议。