组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。

按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。

判断题按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。

检验是一种查找和一致性的判别。

判断题检验是一种查找和一致性的判别。

行于所当行”要求作者一气呵成，不重“小节”在动笔之前要做好充分的准备。

判断题行于所当行”要求作者一气呵成，不重“小节”在动笔之前要做好充分的准备。