多项选择题
A、有利于工作绩效促进 B、支持扁平型组织结构 C、有利于工作岗位变动 D、能引导员工自我提高 E、有利于管理人员的角色转变
岗位工资制的特点主要有（）。A、根据业绩支付工资B、客观性较强C、以岗位分析为基础D、对岗不对人E、根据岗位支...
多项选择题岗位工资制的特点主要有（）。
A、根据业绩支付工资 B、客观性较强 C、以岗位分析为基础 D、对岗不对人 E、根据岗位支付工资
对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。A、数据排列法B、频率分析法C、回归分析法D、离散分析...
多项选择题对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。
A、数据排列法 B、频率分析法 C、回归分析法 D、离散分析法 E、图表分析法
薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平调整D....
多项选择题薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
A.绩效管理制度的调整B.薪酬晋升政策的调整C.整体薪酬水平调整D.岗位薪酬水平的调整E.薪酬制度结构的调整
