填空题
训练效度、迁移效度、组织内效度、组织间效度
在评估方案的设计中，最常见的设计方式是（）
填空题在评估方案的设计中，最常见的设计方式是（）
人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值和的（）价值
填空题人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值和的（）价值
测量原理、事实、技术和技能获取程度的评估是（）
填空题测量原理、事实、技术和技能获取程度的评估是（）
