按照行为科学理论的观点，荣誉激励属于“内在激励”，其付出的代价小，作用持久。

目标设置必须满足员工个人的需要，否则就无法提高员工的目标效价，达不到满意的激励效果。

判断题目标设置必须满足员工个人的需要，否则就无法提高员工的目标效价，达不到满意的激励效果。

强化的目标原则是指把一个复杂过程划分成若干小步骤来完成，使人在工作中步步有成果，从而不断得到正强化。

判断题强化的目标原则是指把一个复杂过程划分成若干小步骤来完成，使人在工作中步步有成果，从而不断得到正强化。

正强化是指预先告知某种不符合要求的行为和不良绩效可能引起的后果，从而减少和削弱不希望出现的行为。

判断题正强化是指预先告知某种不符合要求的行为和不良绩效可能引起的后果，从而减少和削弱不希望出现的行为。