目标管理适用于刚性企业和程序性员工；传统管理适用于柔性企业和知识型员工。

目标管理属于命令式管理，传统管理属于参与式管理。

判断题目标管理属于命令式管理，传统管理属于参与式管理。

当发生意外或严重影响组织目标实现的不可预测事件时，不可以对原定目标进行修改，要体现出目标的强制性。

判断题当发生意外或严重影响组织目标实现的不可预测事件时，不可以对原定目标进行修改，要体现出目标的强制性。

目标设置的最后阶段，上下级要对实现各目标的必要条件及实现后的奖惩达成一致。

判断题目标设置的最后阶段，上下级要对实现各目标的必要条件及实现后的奖惩达成一致。