弗雷德里克赫茨伯格发现，当员工不满时，他们往往会引用公司政策和管理、监督、人际关系和工作条件等工作环境产生的外在因素。

研究清楚地表明，Y型经理比理论X经理更有效地激励员工。

判断题研究清楚地表明，Y型经理比理论X经理更有效地激励员工。

约瑟夫，一个工厂的线上经理，认为他的工人几乎没有动力，除非被他推着，否则不会工作。因此，他密切监视和控制他们的...

判断题约瑟夫，一个工厂的线上经理，认为他的工人几乎没有动力，除非被他推着，否则不会工作。因此，他密切监视和控制他们的工作，并拉起那些不符合他的标准。约瑟夫是理论经理。

根据马斯洛的需求层次理论，一旦需要得到极大的满足，个人就不再有动力去满足这种需要。

判断题根据马斯洛的需求层次理论，一旦需要得到极大的满足，个人就不再有动力去满足这种需要。