评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角色。

研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。

判断题研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。

每个部门的目标是通过高层集体研究而制定的。

判断题每个部门的目标是通过高层集体研究而制定的。

绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。

判断题绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。