主要根据SMART原则，从客户、财务、业务流程、学习与时长4个方面选择合适的绩效考核指标体系。

考核指标的设计是否科学、合理，直接关系到绩效考核的准确性和客观性。

判断题考核指标的设计是否科学、合理，直接关系到绩效考核的准确性和客观性。

平衡计分卡提供了一个统一标准的计分体系。

判断题平衡计分卡提供了一个统一标准的计分体系。

多目标决策法较为严谨，要求评价对象的描述清楚。

判断题多目标决策法较为严谨，要求评价对象的描述清楚。