多项选择题
A.任务与目标原则 B.专业分工和协作原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权相结合原则 E.稳定性和适应性相结合原则
从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。A.企业业务特点B.企业员工的人性的特点C.企...
单项选择题从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。
A.企业业务特点 B.企业员工的人性的特点 C.企业的技术类型 D.企业的管理协调
（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量...
单项选择题（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。
A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法
人员培训开发计划具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格
单项选择题人员培训开发计划具体内容不包括（）。
A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的资格
