单项选择题
A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C.针对选定的胜任特征指标进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析D.行为面试的设计和开发必须与企业外在环境条件保持统一
（）是平衡计分卡的核心，其逻辑性通过平衡计分卡的四个层面体现。A.战略B.计划C.组织D.控制
单项选择题（）是平衡计分卡的核心，其逻辑性通过平衡计分卡的四个层面体现。
A.战略B.计划C.组织D.控制
企业流程设计按照其作用范围可以分为（）。A.管理流程、业务流程、供应与销售流程B.核心流程和关键流程C.跨部门...
单项选择题企业流程设计按照其作用范围可以分为（）。
A.管理流程、业务流程、供应与销售流程B.核心流程和关键流程C.跨部门流程和部门内流程D.主流程，分流程和支流程
（）反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调整能力
单项选择题（）反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度。
A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调整能力
