人力资源供不应求类型，即人力资源供给的数量大于社会对它的需求数量。

一般来说，人力资源数量对质量的替代性较强，而质量对数量的替代作用较差，甚至不能替代。

判断题一般来说，人力资源数量对质量的替代性较强，而质量对数量的替代作用较差，甚至不能替代。

影响人力资源共给的因素是（）。A.工资水平B.劳动参与率C.劳动时间D.人力资源流动E.人口数量

多项选择题影响人力资源共给的因素是（）。

人力资源投资项目分析主要包括（）。A.人口生产投资B.教育投资C.人力保健投资D.人力流动投资E.生活开支

多项选择题人力资源投资项目分析主要包括（）。