单项选择题
A.首先要依据战略进行分析，这种分析一年一次就够了。 B.可以通过考核进行分析，这种培训需求可以通过老师带徒弟的方式来提供。 C.通过员工申报可以对员工需求进行分析。 D.有了以上的三种方式，培训需求分析就到位了。
培训过程中有三个主体：培训师、培训者和主管。三个主体在不同时期作用不同，下面的描述，适合“培训之前”情境的是（...
单项选择题培训过程中有三个主体：培训师、培训者和主管。三个主体在不同时期作用不同，下面的描述，适合“培训之前”情境的是（）
A.培训主管起主要作用，他应该发现员工的需求，为员工选好培训课程。 B.学员和培训师起更为重要的作用。学员认真习，掌握培训的知识和技能，培训师将课程讲的透彻、生动具有操作性。 C.主管和学员起主要作用，主管为学员提供尽可能多的将培训知识和技能应用于实践的机会，而学员尽可能多的寻求机会实践培训中学习的内容。 D.以上都不是
下面有关招聘管理的叙述中，正确的是（）A.企业在招聘的同时还要做好人才的内部培养工作，这样有利于稳定和激励员工...
单项选择题下面有关招聘管理的叙述中，正确的是（）
A.企业在招聘的同时还要做好人才的内部培养工作，这样有利于稳定和激励员工。 B.在做好内部人才培养时，需要建立一套员工淘汰系统，将低绩效者排除出企业。 C.企业需要学会采用外借的方式使用人才。 D.以上三种说法都正确
关于变革管理的说法正确的是（）A.变革管理是一个P循环，需要不断的改进和完善。B.变革管理包括以下三个主要内容...
单项选择题关于变革管理的说法正确的是（）
A.变革管理是一个P循环，需要不断的改进和完善。 B.变革管理包括以下三个主要内容：设计变革方案、执行方案、纠正方案。 C.执行变革时，要关注变革的方向、速度、距离和变革过程中的一些警告信号。 D.以上三种说法都正确。
