多项选择题
A.关注选聘与薪酬福利谈判的关系 B.关注人才对组织文化和价值追求的认可度 C.关注人才与团队的融合度 D.关注选聘与培训开发的结合度 E.关注“心理契约”
通常情况下，吸引度高的组织往往具有的特点包括（）。A.组织在行业中最有竞争力B.组织赋予员工较小的责任C.组织...
多项选择题通常情况下，吸引度高的组织往往具有的特点包括（）。
A.组织在行业中最有竞争力 B.组织赋予员工较小的责任 C.组织和职位的安全感 D.高工资和高福利 E.员工的工作和生活保持平衡
关于目前较普遍的各类胜任素质模型，下列说法中错误的是（）。A.职簇素质模型可以避免岗位模型建立中费时、昂贵等缺...
多项选择题关于目前较普遍的各类胜任素质模型，下列说法中错误的是（）。
A.职簇素质模型可以避免岗位模型建立中费时、昂贵等缺陷 B.职簇素质模型可以改善统一模型的笼统不精确的问题 C.统一素质模型缺乏针对具体岗位的适用性 D.岗位素质模型集中体现了组织文化和组织价值理念 E.对于许多从事同一类岗位的大型机构来说，职级素质模型更具有适用性
某公司因生产经营需要向社会公开招聘管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名。据有关部门预测，新招员工...
单项选择题
某公司因生产经营需要向社会公开招聘管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名。据有关部门预测，新招员工将为公司创造4005万元收入。招聘费用如下表（单位：元/人）。则该次招聘的收益成本比是（）。
A.150 B.200 C.250 D.300
