当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工做了一件好事也应及时表扬和激励

管理者与员工在进行绩效沟通时，可以居高临下地告诉员工应该如何去做

判断题管理者与员工在进行绩效沟通时，可以居高临下地告诉员工应该如何去做

绩效计划的实施和评估实质上目标管理的实施和评估。

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绩效考评是绩效管理的起点

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