在预测人员需求时，应充分考虑（）因素对人员需求在数量上和质量上以及构成上的影响。

人力资源需求预测中的判断方法有（）。A.方法预测B.继任计划C.空缺分析D.财务预测

多项选择题人力资源需求预测中的判断方法有（）。

下列哪些因素是岗位关键胜任能力？（）A.管理能力B.决策能力C.系统思考能力D.激励能力

多项选择题下列哪些因素是岗位关键胜任能力？（）

当评估人力资源规划时，评估组成员包括（）。A.专家B.普通员工C.客户D.有关部门主管人员

多项选择题当评估人力资源规划时，评估组成员包括（）。