公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。

经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人的特征的假设，也就是麦格雷戈所称的（）理论。

填空题经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人的特征的假设，也就是麦格雷戈所称的（）理论。

传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。

填空题传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。

职位设置的实质是（），将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。

填空题职位设置的实质是（），将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。