收益分享方案的制定有四个步骤，分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法，正确的排序是：（）

为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）A.变动工资B.弹性工资C.风...

单项选择题为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金B.完成一项任务后发放...

单项选择题关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）

企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）A.效益不错，不愿与员工分享利润B.员工没干劲，公司业绩不好C.员工重视...

单项选择题企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）