设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）

用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。A.量词式的考评标准B.等级式的考评标...

单项选择题用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（）。

（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价

单项选择题（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）

（）是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人

单项选择题（）是最常见的考评者。