多项选择题
A.知识与技能B.社会角色C.自我形象D.品质E.动机
招聘管理中的匹配原理包括（）A.个人与环境匹配B.个人与岗位匹配C.个人与团队匹配D.个人与上级匹配E.个人与...
多项选择题招聘管理中的匹配原理包括（）
A.个人与环境匹配B.个人与岗位匹配C.个人与团队匹配D.个人与上级匹配E.个人与组织匹配
下列关于招聘策略的说法，正确的有（）A.招聘是人力资源管理部的事情，一般公司高层不参与B.招聘策略是招聘计划的...
多项选择题下列关于招聘策略的说法，正确的有（）
A.招聘是人力资源管理部的事情，一般公司高层不参与B.招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略C.招收正式员工有利于日后工作的开展D.树立企业良好的组织形象E.尽可能选择好的应聘者
基于星座、血裂、身高、年龄等因素进行人员招聘，它违反的招聘原则有（）A.公平原则B.科学原则C.动态原则D.经...
多项选择题基于星座、血裂、身高、年龄等因素进行人员招聘，它违反的招聘原则有（）
A.公平原则B.科学原则C.动态原则D.经济原则E.合法原则
