判断题
错误
该案例的启示有（）。A.绩效考核本身不是目的，发现问题、改进绩效才是最终目的B.绩效考核不光需要人力资源部的组...
多项选择题该案例的启示有（）。
A.绩效考核本身不是目的，发现问题、改进绩效才是最终目的 B.绩效考核不光需要人力资源部的组织协调，也需要各部门管理者的积极配合 C.不同职位的绩效考核表应当有所不同 D.在绩效考核中，应当根据公司情况选择合适的绩效考核方法
对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有（）。A.高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够B.人力资...
多项选择题对该公司绩效考核不尽如人意的原因，下列理解正确的有（）。
A.高层领导对绩效考核的重视程度和参与度不够 B.人力资源部门的组织协调工作没有到位 C.员工不能本着实事求是的态度填写绩效考核表 D.参与绩效考核的人员能力素质不够
人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（）A.没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的B.没有为参与绩效考...
多项选择题人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（）
A.没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的 B.没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识 C.没有设计绩效考核指标 D.没有对绩效考核中发现的问题加以分析
