对骨干员工进行激励不适合采用培训的方式。

对于培训之后仍然难以胜任工作的新员工，管理者要将其解聘。

判断题对于培训之后仍然难以胜任工作的新员工，管理者要将其解聘。

对员工进行激励要着眼于员工的个人发展，与组织发展影响不大。

判断题对员工进行激励要着眼于员工的个人发展，与组织发展影响不大。

判断力和领导能力是新晋管理者的管人技巧。

判断题判断力和领导能力是新晋管理者的管人技巧。