职业能力倾向性测试和职业兴趣测试以及技能测试，都属于智能测试范围。

个性测试通常采用自陈式测试和投射测试方法。

判断题个性测试通常采用自陈式测试和投射测试方法。

由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高的要求。

判断题由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高的要求。

压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。

判断题压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。