单项选择题
A.态度考核 B.智能考核 C.业绩考核 D.能力考核
用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）A.差异策略B.标准策略C.择优策略D.劣...
单项选择题用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）
A.差异策略 B.标准策略 C.择优策略 D.劣汰策略
用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）A.劣汰策略B.竞争策略C.试验...
单项选择题用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）
A.劣汰策略 B.竞争策略 C.试验策略 D.择优策略
在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）A.中间的程序B.最关键的程序C.最后的程序D.最开始的程序
单项选择题在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的（）
A.中间的程序 B.最关键的程序 C.最后的程序 D.最开始的程序
