执行到位中，态度和能力的关系是态度胜过能力。

执行到位，除了做到制度文件、观念态度必须到位，还需要做到岗位培训、工作分配、激励机制、监督检查到位。

判断题执行到位，除了做到制度文件、观念态度必须到位，还需要做到岗位培训、工作分配、激励机制、监督检查到位。

公司中层具有战术性。

判断题公司中层具有战术性。

执行不到位，关键源于中层管理者的观念态度、管理责任、管理细节与基层员工关系不到位。

判断题执行不到位，关键源于中层管理者的观念态度、管理责任、管理细节与基层员工关系不到位。