薪酬区间反映了企业针对某一特定职位，愿意支付给不同绩效或者经验的员工的薪酬的合理差距。

相对于短期绩效薪酬，“长期绩效薪酬”是一种在一年或更长时间内，为实现设定的业绩目标而给予一定回报的制度。

判断题相对于短期绩效薪酬，“长期绩效薪酬”是一种在一年或更长时间内，为实现设定的业绩目标而给予一定回报的制度。

为满足集体活动需要，增强团队凝聚力，可以将节余奖金打到某几个员工银行卡，开展团建活动时由其直接支付。

判断题为满足集体活动需要，增强团队凝聚力，可以将节余奖金打到某几个员工银行卡，开展团建活动时由其直接支付。

为机动灵活地使用激励资源，基层单位可以将业绩奖金以某个员工的名义暂存起来，后期需要时再作实际分配。

判断题为机动灵活地使用激励资源，基层单位可以将业绩奖金以某个员工的名义暂存起来，后期需要时再作实际分配。