多项选择题
A.绩效就是最后考核的一个分数 B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 C.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 E.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核B.明确地确定不...
多项选择题下列关于不良事故评估法的陈述，正确的是（）。
A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核 B.明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定 C.考核不是目的 D.不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息 E.可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。A.排序法B.关键绩效指标法C.目标管理法D.平衡计分卡法...
多项选择题在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。
A.排序法 B.关键绩效指标法 C.目标管理法 D.平衡计分卡法 E.配对比较法
关键绩效指标的类型包括（）。A.数量类指标B.效益类指标C.质量类指标D.成本类指标E.时限类指标
多项选择题关键绩效指标的类型包括（）。
A.数量类指标 B.效益类指标 C.质量类指标 D.成本类指标 E.时限类指标
