多项选择题
A.绩效目标的改善 B.个人的绩效 C.部门的绩效 D.组织的绩效 E.绩效考核指标的达成
绩效管理的真正目的是()。A.奖勤罚懒B.提高公司的整体业绩,实现公司的战略目标和经营目标C.绩效改进D.约束...
单项选择题绩效管理的真正目的是()。
A.奖勤罚懒 B.提高公司的整体业绩,实现公司的战略目标和经营目标 C.绩效改进 D.约束和激励员工,维护公司利益
平衡计分卡的设计包括()。A.财务层面B.顾客层面C.内部经营流程层面D.学习和成长层面E.战略层面
多项选择题平衡计分卡的设计包括()。
A.财务层面 B.顾客层面 C.内部经营流程层面 D.学习和成长层面 E.战略层面
经过管理者和被管理者共同沟通,对被管理者的工作目标和标准达成一致意见,形成契约的过程称为()。A.绩效计划B....
单项选择题经过管理者和被管理者共同沟通,对被管理者的工作目标和标准达成一致意见,形成契约的过程称为()。
A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考核 D.绩效反馈