人员配备程序的顺序为：制定用人计划－确定人员来源－考查备选人员－培训。

职务说明书是说明任职者需要做什么、怎么做以及为什么要做等。

判断题职务说明书是说明任职者需要做什么、怎么做以及为什么要做等。

企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发。

判断题企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发。

企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。

判断题企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。