传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。

薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。

判断题薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。

在现实生活中，很多组织都是利用第三方来完成薪酬调查工作的。

判断题在现实生活中，很多组织都是利用第三方来完成薪酬调查工作的。

对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。

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